تحتل قضية احتساب العاملين فوق سن الستين في الكويت مكانة بارزة في النقاشات حول سوق العمل، خاصة بعد التعديلات الأخيرة التي أُدخلت على قوانين العمل والإقامة. في هذا المقال، سنستعرض أهم الجوانب المتعلقة بتجديد الإقامة وإصدار إذن العمل لهذه الفئة.
خلفية قانونية
في يناير 2022، ألغت الكويت قرارًا سابقًا كان يحظر على الأجانب الذين تجاوزوا الستين عامًا العمل إذا كانوا يحملون شهادات تعليمية دون الثانوية العامة. القرار الجديد سمح لهؤلاء العمال بتجديد إقاماتهم وإذن العمل مقابل رسوم سنوية قدرها 250 دينار كويتي، بشرط أن يكون لديهم تأمين صحي شامل.
الشروط المطلوبة لتجديد الإقامة
لتجديد الإقامة للأشخاص الذين تجاوزوا سن الستين، يجب على العامل:
- دفع رسم سنوي: قدره 250 دينار كويتي.
- التأمين الصحي: يجب أن يكون العامل مؤمنًا عليه بوثيقة تأمين صحي شامل غير قابلة للإلغاء من إحدى الشركات المعتمدة.
- المؤهلات التعليمية: يشترط أن يكون العامل من حملة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو أقل.
الاستثناءات
تم استثناء بعض الفئات من هذه الشروط، مثل:
- أزواج وأبناء الكويتيات.
- زوجات الكويتيين.
- الفلسطينيون من حملة الوثائق.
إجراءات التجديد والتحويل
يمكن للعاملين فوق سن الستين تجديد أو تحويل إذن العمل إلى القطاع الأهلي، وذلك وفقًا للشروط المذكورة أعلاه. هذا يشمل أيضًا العمالة الحكومية والمقيمين تحت حكم المادة (24) من اللائحة التنفيذية لقانون إقامة الأجانب.
أهمية القرار
يساهم هذا القرار في تحسين وضع العمالة الوافدة في الكويت، حيث يتيح لهم الاستمرار في العمل والمساهمة في الاقتصاد الكويتي. كما يعكس توجه الحكومة نحو مرونة أكبر في التعامل مع قضايا سوق العمل، مما قد يسهم في تعزيز الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي.
الخلاصة
تعتبر قضية احتساب العاملين فوق سن الستين في الكويت موضوعًا حيويًا يتطلب فهمًا دقيقًا للقوانين الحالية والإجراءات المتبعة. التعديلات الأخيرة تعكس جهود الحكومة لتحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمالة الوافدة، مما يسهم في تحقيق توازن أفضل في سوق العمل الكويتي.
